在体制内工作，很多人都有这样的困惑：明明自己努力工作，可评优的时候却总是领导的心腹。这究竟是为什么呢？其实，我们可以从一些古装剧中找到答案。

就像《铁齿铜牙纪晓岚》里的和珅，每次乾隆夸他事情办得好，他都会回应：“奴才哪有什么功劳，那都是皇上知人善任，运筹得当。” 和珅很明白，事情办好了，是领导用人得当；事情办砸了，是自己能力不足，辜负了领导的信任。也正因如此，和珅才能 20 年圣宠不衰。

体制内的奖励手段有限，无非就是评优评先、职级晋升。但领导的资源有限，下面的人又多，该把荣誉给谁呢？不给身边的人，以后谁还围着自己？没有了人拥护，领导不就成了孤家寡人了吗？给了身边的人，又得考虑老同志。他们在单位待了二三十年，如果荣誉给了年轻人，老同志闹起来怎么办？别忘了，有些老同志的手下如今已是市委重量级领导。领导要是处理不好，市领导会怎么想？会不会觉得他缺乏领导艺术？所以，领导也很为难，只能再苦一苦年轻人。

毕竟，把工作干好是本分，有工资拿就不错了。职场应该纯粹一些，付出劳动，获得劳动报酬。想要更多，就得付出更深层次的东西作为交换。提拔和晋升，也是一种交换。有的单位要用钱交换，有的单位要用资源交换，有的单位要用资历交换……

如果我们也想得到劳动报酬以外的东西，就必须搞清楚获得这些东西的逻辑。比如，隔壁单位有个人收了几条烟被处分的事情。据说收了 4 条和天下，不够 5000 元，却被警告处分，全系统通报。后来又有 “内幕消息”，收礼的是个中层干部，事情发生在去年或前年。所托之事不大不小，可办可不办。厉害的是，这是被本单位竞争对手算计了。送礼之人是竞争对手故意安排的，全程录音录像，实名举报，不依不饶。原来单位就他们两人符合正科提拔条件，收礼的被搞了，另一个人就上位了。不得不说，这算计真是厉害，怕是不只坑了一个人。

最后提醒大家，喝酒别开车，抓到酒驾也不要为了几条烟去违纪违规，不值当。当然，这个故事也可能只是个故事，信不信由你。但体制内的这些现象，却值得我们深思。